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Inclusión: Factor importante para el desarrollo empresarial y económico

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Inclusión: Factor importante para el desarrollo empresarial y económico

  • Introducción histórica

Con el pasar del tiempo, la comercialización de bienes, así como la prestación de servicios en todo tipo de industria, ha sufrido cambios relevantes a lo largo de la historia.  Uno de los acontecimientos más relevantes e importante se dio en el siglo XVIII conocido como “La Revolución Industrial”, cuyo principal enfoque eran las herramientas y nuevas tecnologías para la producción en masa, dejando el enfoque humano en un plano inferior.

En la actualidad, ya existiendo nuevos mecanismos para la producciones de bienes y para la prestación de servicios impulsados por la tecnología -también llamada revolución digital- y posterior a un análisis profundo del talento humano, las empresas han colocado al factor humano y su bienestar social en un plano prioritario.

Sin embargo, el actual sistema económico ha presentado deficiencias en su crecimiento y la pobreza aumenta alrededor del mundo; según Carmen Echazarreta Soler & Albert Costa Marcé para el Global Journal of HUMAN-SOCIAL SCIENCE: E-Economics en el Reino Unido, establecen que “para superar el actual sistema económico fuente de desigualdad y exclusión, las empresas denominadas inclusivas tienen como principal objetivo reinventarse y evolucionar hacia un concepto de negocios en los que la colaboración, la participación y la implicación de los empleados sean indispensables y determinantes”.

 

  • ¿Qué busca la inclusión en los espacios de trabajo?

La inclusión en el trabajo busca la participación de forma equitativa de todos las actores que integran un potenciador económico que puede ser una empresa grande o pequeña. Es común utilizar el termino “igualdad” pero lo correcto es “equidad”; ya que una persona con determinadas capacidades y con carencia de otras no puede desempeñarse o compartir -de forma igualitaria- los mismos trabajos de esfuerzo o convivencia, de la misma forma que una persona que no tiene ese tipo de carencias.

En el mundo de la equidad, se equiparán las carencias de una persona con ventajas que le permitan desarrollarse como tal en el trabajo y así producir como una persona que no tenga carencia alguna o alguna condición social, económica o física que le impida realizar sus labores. Es por ello, la importancia de que la inclusión sea parte de la responsabilidad social empresarial, implementando reglas equitativas y de concientización. Para ello los patronos deben informarse del tema y dar ejemplo de repercusión jerárquica o el esquema de inclusión existirá, pero no se aplicará en los espacios de trabajo.

 

  • Minorías y población vulnerable en espacios de trabajo

A continuación, se presenta de manera ilustrativa, un cuadro con ejemplos de población vulnerable en espacios de trabajo de conformidad con estadísticas existentes, ya que seguramente hay más, con el objeto de darle visibilidad e inclusión:

Grupo socialJustificaciones
Mujeres Se ha demostrado con datos, que las mujeres están sujetas a una posible desigualdad salarial, hay más denuncias de acoso sexual en el trabajo por parte de las mujeres que los hombres, Se reportan constantemente violaciones a sus derechos durante el embarazo y luego de este; desconsideración y violación a sus derechos post parto como lo es la lactancia, entre otras.
Diversidad LGBTIQ+La diversidad es afectada por su orientación sexual e identidad de género, existencia de bullying laboral, poco respeto a la privacidad, despedidos injustificados al descubrir preferencia sexual, posible desigualdad salarial no contratación por su orientación sexual e identidad de género y constante estigma pensando que la totalidad de la diversidad tiene VIH o SIDA, estigma a la personas que padecen VIH o SIDA, entre otras.
Personas con DiscapacidadSin infraestructura para su libre desplazamiento, sin herramientas que permitan la ejecución de sus labores de acuerdo con sus condiciones, estigma social por discapacidad, no contratación por estigma social o por no tener instalaciones adecuadas, entre otras.
Indígenas Por el simple hecho de tener un apellido indígena, por racismo, por colorismo, por no pronunciar bien el idioma español o por el simple hecho de usar su traje típico regional, entre otras.
Afrodescendientes Por racismo, por colorismo, entre otras.
De escasos recursosPor tener deudas, por no tener medio de transporte, por no tener ropa adecuada, por tener un aspecto desalineado, entre otras.
Personas mayores de 50 añosA pesar de tener grandes conocimientos se tiene el estigma de que la productividad no es la misma, por carencia de conocimientos en tecnología, por tener sobre calificación, entre otras.

 

  • El valor económico de la inclusión para la empresas

Manuela Tomei, directora del Departamento Condiciones del Trabajo e Igualdad de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) indica “La pandemia de COVID-19 reveló y exacerbó las desigualdades existentes en nuestras economías y sociedades. Un lugar de trabajo equitativo, diverso e inclusivo es un motor clave de la resiliencia y la recuperación”.

Guatemala es un país con oportunidades ilimitadas, sin embargo, se ven limitadas por el mal manejo de recursos y oportunidades para los empleadores y empleados; es decir, que la responsabilidad de llevar nuestro país hacia un mejor futuro no depende de la administración pública, sino de la propia población.

Si la población se encuentra unida en todos sus sectores sociales y económicos, incrementa la fuerza de trabajo y producción, sanando la economía. Por ello, se pueden observar algunos ejemplos de cómo la participación en la economía de los grupos vulnerables sostiene a nuestros países:

  1. Mujeres: Organización de Naciones Unidas – Hechos y cifras: Empoderamiento económico,
    https://www.unwomen.org/es/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures
  2. Diversidad LGBTIQ: Banco Mundial – Cómo la exclusión LGBTI obstaculiza el desarrollo en América Latina y el Caribe,
    https://www.bancomundial.org/es/news/feature/2017/06/13/como-la-exclusion-lgbti-obstaculiza-el-desarrollo-en-america-latina-y-el-caribe.
  3. Personas con discapacidad: Organización Mundial del Trabajo – Discapacidad y recuperación económica inclusiva frente a la crisis de la COVID-19 en Chile,
    https://www.ilo.org/santiago/publicaciones/reflexiones-trabajo/WCMS_809429/lang–es/index.htm

 

  • Fechas importantes para tomar en cuenta

 

  • Día internacional de la mujer: 8 de marzo.
  • Día internacional del orgullo LGBTIQ+: Todo el mes de junio, específicamente el día 28.
  • Día internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia: 27 de mayo.
  • Día internacional de las personas con discapacidad: 3 de diciembre.
  • Día internacional de los Pueblos Indígenas: 9 de agosto.
  • Día Internacional de los Afrodescendientes: 31 de agosto.

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Stephen Muñoz Menchú

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